Over Ellen
Wie ben ik?
Ellen Gillis, zelfstandig headhunter voor technische bedrijven die op zoek zijn naar sterke mensen.
Sinds 2008 ben ik actief in de wereld van executive search en rekrutering van hogere technische profielen, technische sales, management en directieleden. In die tijd heb ik meer dan 300 duurzame matches gemaakt en leerde ik minstens zoveel over de arbeidsmarkt als over de mens.
Mijn klanten waarderen vooral mijn betrouwbaarheid, snelheid en kritische blik. Ik geef eerlijke feedback en denk mee over hoe we jouw vacature succesvol kunnen invullen. Welke opdrachten er nu lopen, zie je op de vacaturepagina. Samen bouwen we aan een traject dat werkt. Voor vandaag én morgen.
Mijn werkwijze
Hoe werk ik?
Geen ruis, geen loze beloftes. Wel oprechte inzet, heldere communicatie en duurzame resultaten. Een succesvolle rekrutering is nooit toeval. Het vraagt tijd, kennis van zaken en de juiste aanpak. Hoe die aanpak er in de praktijk uitziet, lees je bij mijn diensten.
Transparant
Je weet op elk moment waar ik mee bezig ben.
Authentiek
Ik communiceer open en eerlijk.
Doorzetting
Ik blijf zoeken tot we de juiste kandidaat gevonden hebben.
Mijn aanpak
Mijn aanpak & proces
Ik breng je organisatie, de rol en de context in kaart: verwachtingen, cultuur en functievereisten. Indien nuttig werk ik een dag ter plaatse om de cultuur zelf te ervaren.
Ik breng concurrerende en interessante bedrijven in kaart en we bespreken samen de off-limit lijst. Daarna headhunt ik proactief: ik benader vooral kandidaten die niet actief zoeken.
Ik benader kandidaten persoonlijk en eerlijk, zonder valse verwachtingen. Enkel de passende profielen nodig ik uit voor een diepte-interview.
Je ziet enkel kandidaten waar ik zelf van overtuigd ben. Reken op ongeveer vier weken voor de eerste voorstellen, sneller zodra ik geschikte profielen gesproken heb.
Ik hou de vinger aan de pols bij jou en de kandidaat, en regel de praktische kant, zoals het inplannen van gesprekken. Op vraag sluit ik zelf aan bij de eerste gesprekken.
Op jouw vraag begeleid ik de loon- en contractonderhandelingen.
Ik check op 1, 3 en 6 maanden hoe de opstart en samenwerking verlopen, zowel bij jou als bij de kandidaat. Blijkt de match toch niet te werken, dan zoek ik kosteloos naar een vervanging.